景気回復基調と少子化の中で、企業が人材確保するのは難しくなりつつあります。特に中小・中堅企業においてはそうした傾向が顕著です。そんな中で何とか確保できた貴重な人材は、企業にしっかりと定着し、早期に戦力化を図るために社員教育が益々重要となっています。
新入社員教育では、会社の理念を教えたり、実践的な教育としてはビジネスマナーを教えたり、接客業なら接遇のマニュアル等を教えたりします。そんな時に、書面のマニュアルと先輩指導員の実際を見て教育するというやり方より、映像制作してそれを活用する方が、遥かにインパクトが強く社員の心に残ります。また映像を活用する事で、より多くの社員を対象として一括指導する事も可能となり、教育するための経費も長い目で見れば大幅に削減できます。
さらに中堅社員等で役職に向けた事前研修等では、最近ではグループディスカッションで実践的なテーマを取り上げたケーススタディーが増えています。そんな場合にも、社内の実態を反映した映像制作を行い、これに対するケーススタディーを行えば、よりリアリティーあるテーマ設定が出来、グループディスカッションも盛り上がり、大きな成果を期待できます。
この様に企業での社員教育用に映像制作し、それを活用する事で、社員の早期戦力化が可能になると言え、こうした教育法を導入されるのがお勧めです。